¿Eres creativo?
junio de 2005
Los trabajadores de perfil creativo se caracterizan por la complejidad, constituyendo generalmente una cierta pesadilla para sus jefes.
Es más sencillo dirigir personas sumisas, previsibles y disciplinadas. Los nuevos directivos asumen el reto de gestionar a cada colaborador conforme a sus características y a su momento.
¿Cómo son los creativos?
Mitchell Ditkoff apunta sus rasgos de comportamiento:
- Suelen cuestionar el status quo.
- Investigan nuevas posibilidades.
- Se automotivan.
- Se preocupan por el futuro.
- Ven posibilidades en lo imposible.
- Asumen riesgos.
- Tienden al movimiento y la interacción.
- No temen parecer tontos o infantiles.
- Ven conexiones ocultas.
- Se concentran en retos y problemas.
- Se muestran perspicaces.
- Resisten la ambigüedad y la paradoja.
- Aprenden continuamente.
- Concilian la intuición y el análisis.
- Se comunican de forma efectiva.
- No se desalientan fácilmente.
- Su individualismo no les impide trabajar en equipo, si se les deja espacio.
Hay directivos que piensan que la creatividad es cosa suya y no de sus colaboradores. No consideran buena ninguna idea que no se les haya ocurrido a ellos.
Otros alientan sin sofocar la creatividad de sus colaboradores. Son bien conscientes del papel que les corresponde en la innovación:
- Crean climas propicios.
- Informan y desarrollan a los colaboradores.
- Valoran la creatividad.
- Son receptivos a las sugerencias.
- Identifican focos de innovación.
- Evalúan las propuestas innovadoras.
- Ponen en práctica las ideas valiosas.
- Reconocen los esfuerzos creativos.
- Consolidan la experiencia innovadora.
Fuente: Fundación Iberoamericana del Conocimiento. Artículo: "Creativos en la Empresa" de José Enebral Fernández.
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